在企业经营中，员工利用职务便利侵占公司财物的行为时有发生。小到报销时虚报金额，大到挪用公款用于个人挥霍，看似“不起眼”的操作，实则可能触碰法律红线。本文将聚
焦职场中“职务侵占”公司财物5万元和10万元两种常见情形，结合现行法律规定与司法实践，清晰解读其面临的法律处罚，为企业和职场人提供专业法律指引。
一、核心法律依据速览
职务侵占行为的处罚依据主要源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，核心条款与数额标准如下，是判断行为性质和处罚力度的根本遵循：
1.核心罪名条款
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑
或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
该条款明确了职务侵占罪的三个关键构成要件：一是主体为“公司、企业或其他单位工作人员”（国企从事公务人员除外，此类人员可能构成贪污罪）；二是行为要件为“利用职
务便利”（即利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件）；三是主观要件为“非法占有目的”（需与临时借用、正常报销等合法行为区分）。
2.关键数额标准
根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2016〕9号），职务侵占罪的“数额较大”“数额巨大”起点，按照贪污罪
对应数额标准的二倍、五倍执行。结合司法实践统一标准：
数额较大：6万元至100万元（对应刑法“三年以下有期徒刑或者拘役”量刑档）；
数额巨大：100万元至1500万元（对应刑法“三年以上十年以下有期徒刑”量刑档）；
数额特别巨大：1500万元以上（对应刑法“十年以上有期徒刑或者无期徒刑”量刑档）。
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