在非法集资类案件中，“非法吸收公众存款罪”是最为常见的罪名之一。当公司因涉嫌该罪被立案侦查时，员工们往往陷入恐慌：自己是否会被牵连追责？身处业务一线的普通
业务员，是否会被认定为共犯？本文将从法律依据到实践认定，为您逐一解析。
一、核心法律依据梳理
认定公司员工是否构成非法吸收公众存款罪，需严格依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，核心依据主要包括以下内容：
（一）刑法核心条文
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条（非法吸收公众存款罪）：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处
罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十七条（从犯认定）：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（二）关键司法解释
《最高人民法院 最高人民检察院 公安部关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》：该意见明确了主观故意的认定标准——需结合犯罪嫌疑人、被告人的任职情况、职业经
历、专业背景、培训经历、吸收资金方式、宣传推广等证据综合判断。同时强调，办案机关需重点收集是否存在虚假宣传、超出经营范围、隐匿账目、传授规避监管方法等关键
证据，作为责任认定的重要依据。
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